江苏省公安厅：宿迁宿城分局“四项并举”加强女警队伍建设

　　宿迁市宿城分局现有在职女民警41名，占总警力的11.2%，女党员39人，占女警总数的95%，“80”后女民警34人，占女警总数83%，其中大部分女警都在基层所队工作，成为该局不可或缺的中间力量。近年来，该局针对女警占比大、学历高、队伍年轻等特点，积极探索新形势下女警队伍建设有效途径，通过加强女警组织建设、优化女警职业环境，强化女警职业保障，突出女警荣誉引领四项举措，大力推进女警队伍建设制度化、规范化、体系化建设，切实增强女警职业认同感和自豪感，发挥女警在平安建设中的“半边天”作用。

　　一、加强组织建设，强化女警团队意识。一是推进女警组织建设。今年4月份，该局召开全局女民警会议，会议按照组织程序通过无记名投票方式从基层派出所、一线警种、综合部门遴选出5名妇委会委员，充分体现妇委会成员的广泛性和代表性。同时积极拓展妇委会组织网络，将全局女警、女职工团结到妇委会周围，真正做到广大女警、女职工关键时刻想到妇委会、遇到困难找到妇委会，真正把该局妇委会建设成为工作规范、氛围活跃、作用明显、群体信赖的“女警之家”。二是加强女警组织关怀。该局政工部门专门建立了女警档案，实行一人一档，包括兴趣爱好、特长技能、职业规划及工作业绩等。同时，按照该局党委“公道正派凝聚警心、阳光正气引领队伍”的队伍建设理念，建立健全公平、公正的用人机制，将一批有能力的女警优化配置到领导岗位，截止目前，该局女警中股级以上干部12名，科学合理实现女警资源优化配置，使女警在平等竞争中发展。三是抓好女警队伍研判。实行女警队伍建设研判机制，扎实开展谈心谈话、上门家访等活动，及时了解女警所思所想、所期所盼，所忧所虑。在女警思想上出现消极情绪、不良苗头时，该局妇委会及时介入，贴近做好思想工作，及早发现、有效解决队伍建设以及女警思想等问题，将经常性思想教育落到实处。同时，在掌握女警思想矛盾根源基础上，主动与有思想诉求的女民警联系，帮助解决实际问题。

　　二、优化职业环境，提升女警自身素质。一是加强女警思想理论教育。组织女警深入学习十八大以来中央全会精神，使女民警了解社会发展新形势，公安工作新任务，增强做好公安工作的紧迫感，全身心投入到宿城区建设大潮中去。在“两学一做”学习教育活动过程中，该局妇委会组织开展“巾帼先锋共筑中国梦”大讨论活动，围绕理想信念、工作作风、执法为民等方面进行讨论，提升女警执法为民意识。邀请“江苏省先进工作者”、“江苏省三八红旗手”唐娟同志与该局女警面对面座谈交流，与英模找差距，实现自我完善和提升。二是加强女警文化建设。坚持文化育警，丰富女警文化生活，引导女警创先争优、岗位建功，在“三八”妇女节等重要时间节点，该局妇委会组织全体女职工开展拓展、“微心愿”认领、会同宿城区妇联开展“优秀警花”、“美丽警嫂”评选活动，开展“巾帼风采展形象”专题讲座、“开门纳谏话平安”联谊会等活动，搭建交流平台；寒暑假期间，积极到帮扶的宿迁市荣昌玻璃工艺制品厂开展“金秋助学”“送温暖”等活动；今年以来，该局妇委会积极组织女警参与该局及上级公安机关、政府和其他社会团体组织的各项活动，开展户外踏青、健步走、登山健身等活动20余次，参与女警达400余人次。三是促进女警能力提升。该局女警主要分布在户政、刑侦、内勤等岗位，认真听取女警的培训需求，对提出的工作分类汇总，通过分局轮训、自学等方式，时查漏补缺，2015以来，受训女警达600余人次。同时不定期组织女警代表外出学习考察，邀请专家现场授课、举办岗位技能竞赛等形式，提高女警队伍整体素质和工作能力。

　　三、加强职业保障，消除女警后顾之忧。一是优化女警岗位配置。该局充分考虑女警感情意识浓厚，富有同情心、善解人意、话语温柔等个性特点及工作细心、耐心、严谨、认真等优势，在工作岗位安排上，该局党委尽量安排女警从事基层窗口服务、文秘、内勤等工作。同时结合女警自身素质特点及兴趣特长，开辟刑侦、特警等警种岗位，拓展完善女警展示自我舞台。另外，在工作上给与女警更多关心，尽可能少安排女民警加班、值夜班，特别是女民警在怀孕期、哺乳期等特殊时期，给予特殊的关注和照顾。二是落实慰问优抚制度。落实女警生活关爱制度，女民警结婚、生育，组织第一时间看望慰问，赠送营养品和慰问金；对女警在怀孕、生育、产假、哺乳等特殊时期给予适当照顾。凡分局女民警生病住院，该局立即开展慰问，帮助联系医护人员，住院护理等急需解决的事宜。2015年以来，该局通过各种形式共探望10名生育或生病住院女警，及时送上组织的关爱。同时，该局党委关心青年女警，主动关心婚恋、帮助解决异地分居等问题。三是健全休假体检机制。统筹安排女警休假，优先保证女民警年休假制度得到落实，因特殊情况不能正常休假的，及时安排补休。除每年组织女警参加市局组织的统一体检外，利用参加宿城区妇检机会，增加妇科检查项目，并建立健康档案，对体检中常见健康问题进行分类梳理，邀请市内知名专家详细介绍疾病病发机制及预防措施，督促患病女民警复诊治疗，保证女警身心健康。

　　四、突出荣誉引领，激发女警队伍活力。一是突出先进典型选树。该局持续关注女警在工作中的表现，积极从基层一线岗位中挖掘、培养和选树先进典型，提升先进典型的影响力、感召力，激发全局女警工作活力和动力。近年来，该局女警组织及女警围绕中心工作，发挥巾帼建功精神，积极作为、热情服务，涌现出一批先进典型。该局指挥室张姝同志被市局评为“宿迁市十佳女警”，市妇联授予宿迁市“三八红旗手”称号，并记个人三等功，刑警大队程麟为评为“宿迁市十佳女警”提名奖，市妇联授予宿迁市“巾帼建功先进个人”称号，市局嘉奖一次，更有多名女同志获得分局嘉奖，先进个人等。二是强化先进典型报道。加强与新闻媒体交流合作，撰写先进女警集体和个人事迹在社会主流媒体上发表。充分发挥新媒体传播快、受众广等特点，利用市局、分局微信公众平台、微博等，编辑“三八”节优秀女警特辑等进行宣传和展示，2015年以来，通过各类渠道报道该局女警先进事迹10余条，有力营造展现巾帼风采，争当先进典型的浓厚氛围。(宿迁市局）