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“人才是第一资源，是国家发展的战略资源。”“中国特色社会主义道路能不能越走越宽广，中华民族能不能实现伟大复兴，要看能不能不断培养造就大批优秀人才，更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。”胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中，把人才问题提到了重要位置。
选人用人问题，事关党和国家的前途命运，也事关公安工作的成败得失。各级公安机关和各部门、各警种一定要高度重视选人用人问题，树立正确的用人导向，建立健全科学规范的干部考核体系和评价机制，善于选人、善于用人，切实增强公安队伍的凝聚力、战斗力、创造力，让公安队伍不断焕发活力。 要坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，真正做到让能干事者有机会、干成事者有舞台。选准、用好了干部，就能凝聚警心、鼓舞人心、推动工作；反之，则会涣散警心、凉了人心，甚至影响事业发展。在选人用人的问题上，要不为人情所缚、不为关系所扰、不为压力所惧、不为私利所惑，广开进贤之路，努力把各方面的优秀干部及时发现出来、合理使用起来，切实保护好、激励好广大民警干事创业的积极性。要坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，既要充分发扬民主、尊重民意，又要综合考虑思想水平、工作实绩、品德作风等多方面因素，切实把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的同志选拔到各级领导岗位上来，不能让肯干事的人吃亏、让老实人吃亏，要让吃苦的人吃香、让实干的人实惠、让有为的人有位。 要坚持把完成重大任务、应对重大事件作为检验、考察干部的主战场，作为识别、使用干部的主阵地，让优秀人才脱颖而出。源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。基层一线是锻造公安民警人才的重要摇篮，要把选人用人的眼光投向基层，要从火热的基层一线中发现人才。同时也要抓紧培养造就青年英才，切实把那些有培养前途的年轻干部放到基层艰苦的一线去，放到关键岗位上去锻炼，砥砺品质、锤炼作风、增长才干。 要坚持干部轮岗交流制度，全面培养能文能武、发展全面的复合型人才。在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，公安工作也面临着前所未有的新情况新问题新挑战。要满足公安实战需求，就要不断培养造就一大批复合型、应用型的公安人才。要坚持把干部轮岗交流作为深化干部人事制度改革的重要切入点，积极适应职能任务拓展提出的新要求，进一步健全完善轮岗交流制度，逐步扩大轮岗交流范围，努力通过内部交流、上下交流、部门警种交流等多种形式，使干部在不同岗位得到广泛锻炼，成为一名能文能武、发展全面的复合型人才。 (编辑：编辑部 来源:公安部) |
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